近年来，郎溪县围绕产业发展，聚焦政策创新、载体建设、激励保障，加快推进高科技人才培养和企业创新深度融合，吸引高科技人才集聚郎溪，为推动全县产业经济提质增效提供强大的人才支撑。

以“制度+渠道”为基建立高科技人才长效吸引机制。改革完善待遇保障政策，出台重点产业人才引进与培育政策“郎十条”，加大对硕博研究生、省级以上领军人才、柔性人才等实行薪酬、个人所得税和财政补贴，强化高科技人才引进的政策导向，推动人才政策实现“含金量更高、覆盖面更广、突破性更大”的“迭代升级”。多措并举创新引才渠道，线上优化新媒体网络招聘技术，常态化开展“2＋N”网络招聘会33场；启动“组织部长高校行”和企业外出招才引智专项行动，走访11所长三角地区高校，邀请高校加入宣城校地联盟，开展校地合作对接洽谈、人才政策宣讲推介、现场招聘等活动。组织4家企业参加湖南衡阳站招才引智综合推介活动，走访南华大学等3所院校，现场签约6人。

以“主体+载体”为擎建立高科技人才多元培育机制。平台搭建育才，围绕郎溪首位产业，积极对接长三角知名高校和科研院所，通过深化校企合作，推进技术平台共建、人才队伍共育、资源红利共享，完善校企联合培养、产学研一体化的协同育人模式。2022年，郎溪新建1家省级企业技术中心，新增1家市级技能大师工作室，新增4家长三角名医工作室，1个创新团队入选第四批“宛陵英才”创新团队。项目推进育才，重点推进企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才“三大大人才培养工程”，积极做好各类人才项目申报，截至目前，3人入选省“特支计划”，4人入选市“宛陵英才”创业人才，3人入选“宣城工匠”，14人获“宛陵优才卡”。政企联合育才，探索实施“政企共育”培养模式，通过“编制吸引、政招企用、联合培养”，探索筑成产业人才集聚的新高地的新路径。深度培训育才，持续办好“郎溪县百强优秀企业家高级研修班”和企业沙龙，2022年组织5名企业家前往华为总部参加领航培训，提高企业家管理能力和水平。

以“选任+激励”为源健全高科技人才精准服务机制。优化人才选拔任用制度，深化“破五唯”行动，打破学历、论文、课题等限制，建立健全以重大创新任务、关键技术、标志性成果为标准的职称评审和晋升渠道。完善人才激励制度，注重物质、精神双重激励，以优质、高效、贴心的服务给予人才归属感和认同感。提升高层次人才专窗服务质量，健全完善落户购房、子女入学、就业创业资助等“一体化”服务清单。对高科技人才、高层次人才按“一事一议”“一人一策”的原则全方位给予金融、项目、服务等方面的扶持。提高租房、购房等待遇标准，提升人才的成就感、认同感、归宿感，截至目前，2022年已兑现各类人才补贴资金薪酬补贴186.6万元。