今年以来，宣城市把干部教育培训工作作为脱贫攻坚工作中一项基础性工作，坚持“四抓四注重”，力求打造一支会扶贫、懂帮扶、作风硬的扶贫队伍。截止11月初，市县两级共举办专题培训106场（次），1.5万余人参加培训，有效提升了各级扶贫干部脱贫攻坚整体素质和业务能力。

抓思想认识，注重提高政治站位。市、县两级全面抓好干部教育培训实施意见的贯彻落实，调整完善三年培训计划和滚动计划。组织部门、扶贫部门和扶贫开发领导小组成员单位加强协调配合，做到全市上下一盘棋，以大培训助推大脱贫。坚持把学习贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作的重要论述作为当前和今后一个时期重点任务来抓，将习近平扶贫重要论述列入各级各类扶贫培训课程。11月3日召开市、县、乡、村视频培训会议，1500余人参会，深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，认真研读《习近平扶贫论述摘编》。

抓分类分级，注重实现精准培训。制定乡镇领导班子成员脱贫攻坚轮训方案，对全市67个有脱贫攻坚任务的乡镇党政领导班子成员分批次开展教育培训；市、县（区）直部门分别围绕更好履行行业扶贫职责、运用行业资源推进脱贫攻坚组织开展培训；市、县（区）扶贫部门通过扶贫微课堂、扶贫夜校、专题测试等多种形式，提升扶贫系统干部实战能力，市扶贫办今年以来开展扶贫微课堂七期；对第七批选派帮扶干部、参与扶贫的社会组织和非公有制经济组织业务负责人开展培训，提升帮扶工作水平；各县（区）结合村两委换届开展岗前任职培训，提高抓党建促脱贫攻坚、落实脱贫政策举措、带领群众脱贫致富等实际工作能力。

抓方式方法，注重提升培训实效。突出实践导向。选派干部到脱贫攻坚的前沿阵地去锤炼工作作风,提升工作才干。宣州区印发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，坚持干部到基层一线锻炼，在基层一线发现培养干部。突出需求导向。结合扶贫重点工作和干部队伍建设需要开展培训，加大干部自主学习力度，建立市县乡村四级扶贫工作微信群，第一时间整理市、县培训内容发送到群里，以ppt形式制作扶贫小贴士，编印脱贫攻坚学习资料汇编、指导手册等资料，确保扶贫干部及时掌握脱贫攻坚政策。突出问题导向。针对巡视、巡察、督查、暗访中发现的问题开展专门培训，重点解决扶贫干部不会干、干不好的问题。郎溪县、泾县邀请省扶贫办考核评估处围绕对象界定、识别程序、退出程序等建档立卡工作做专题培训，县乡村1300余人参加培训，极大提高了基层扶贫干部的工作能力。

抓制度建设，注重建立长效机制。不断推进干部教育培训工作制度化、规范化。市、县（区）根据培训需要及时足额安排培训经费，配强师资力量，创新培训形式。严格培训纪律要求，确保学以致用、学有所得。宣州区、旌德县组织开展集中测试，检验培训成果。通过督查等方式对相关责任单位脱贫攻坚年度培训任务落实情况进行检查，确保工作任务的有效落实。