新一轮争夺人才大战，地处皖苏浙交汇区域的宣城市再放含金量实足的大招。近日，市委市政府网站对外发布“宛陵聚才行动”人才新政8条。这是继2017年人才政策30条之后，又一具有重要意义的人才政策，含金量高，干货多，也亮明新时代宣城对人才的态度。

    打造最具吸引力的人才政策

    宣城人才新政8条出台后，市县两级财政中对人才的支出经费将增长两倍，每年直接为人才花钱将突破3亿元，人才经费占比不断提升，充分展示宣城市委市政府不惜重金，广聚天下英才的气魄和决心。

    市委组织部常务副部长储德友说，“人才政策30条”出台后，效果显现，然而，随着形势变化，人才政策还存在需要进一步改进提升的地方。为进一步提高我市对人才的吸引力，现在出台了“人才新政8条”，政策突破性更大、含金量更高、补贴期更长、受益面更广。

    政府每年通过各种途径筹集1000套人才公寓，提供给引进的人才居住，如暂时无法入住人才公寓的，给予租房补贴，对新落户且家庭在宣城无自有住房的45周岁以下博士研究生、35周岁以下的硕士研究生、30周岁以下的全日制本科毕业生（技工院校技师班毕业生），分别按照每人每月1000元、800元、500元的标准，给予3年的房租补贴。记者了解到，我市房租不高，500元，相当于在主城区租赁80平米普通住宅，政府给予一半以上的租房补贴。

    同时，对于在宣城工作满3年，首次购房的，分别发放2万至10万元的一次性购房补贴。补贴政策，不仅惠及高端人才，也照顾基础性人才。过去人才政策更多关注高端人才，此次新政既覆盖到高层次人才，也覆盖到以本科生、技能人才为主的基础性人才。对企业新引进落户的全日制本科生共发放3.8万元，包括每年6000元的租房补贴和3年后购置首套房的2万元补贴。我市对本科生的补助水平，在全国同类城市中居领先！

    此次，我市进一步放开落户门槛，对高中及以上学历和取得国家职业资格证书的技工，无论是否就业，均可落户，将人才落户与就业脱钩，真正实现“零门槛”落户。有房产的，直接登记为家庭户；租赁房屋的，登记为集体户。如果没住房，可以投亲靠友，也可以租赁房屋。

    推进政策落地更快更实

    人才新政8条，紧密结合宣城实际，借鉴吸收了武汉、南京、合肥等先发地区政策亮点和我市近几年已出台的政策。文件简单明了，每条政策办理的资格条件、补助金额等内容，都用简洁通俗的语言进行说明，便于人才一目了然对照并享受相应政策。各类人才都能直观看到自己能获得多少资助。比如，新落户到企业工作的博士研究生，3年内，每年领取1.2万元租房补贴，购房享受10万元补贴。

    市直事业单位的小王，2018年2月，引进到宣城工作满3年，在宣城购置了住房后，提交申请，3天后，就从市人才专项资金中领取到了6万元的购房补贴。市人才办介绍，仅今年3月就一次性给19名引进的研究生发放购房补贴和薪酬补贴130多万元。为确保政策真正落到实处，近期，市委组织部将会同市人社局、市经信委、市公安局等相关部门做好政策的宣传解读工作，并制定出台相应的实施细则，便于广大企业、人才用好用足人才政策。

    市人才办介绍，我市的人才规模、结构，与经济社会的发展配套程度还远远不够，特别是受周边南京、杭州、合肥“虹吸效应”影响，每年都有大量人才被吸引到外地。为解决人才流失的问题，市委市政府研究制定人才新政8条，不仅聚焦研究生以上人才，也惠及本科生和技能型人才，通过“送钱、送房、送户口”，吸引更多人才到宣城创新创业，力争每年引进1万人，达到“聚人才、聚人口、聚人气”的效果。

    提供创业支持和奖励

    高校和技工院校毕业生在我市创业，符合相关条件的，可申请额度不超过10万元，期限不超过2年的财政贴息创业担保贷款，毕业2年内首次创办小微企业并正常经营6个月以上的，给予5000元的一次性创业扶持补贴。在3年内每新增吸纳一名稳定就业12个月以上的高校毕业生给予2000元创业就业补贴，累计不超过5万元。初创型小微企业在创业载体外租用经营场地或使用自有房产，正常运营6个月以上，按每平方米每月5元的标准给予房租补贴，最高补贴面积不超过400平方米，最长补助时间3年。

    对各类人才支持奖励继续推进，对宛陵英才奖励2万元，对杰出工匠奖励5万元，对大师工作室奖励支持5万元，对百名创业之星奖励5000元等等。大力选树青年大学生在宣城就业创业典型。每年举办“宛陵科创城大学生创新创业大赛”和“中等职业学校学生创新创业比赛”，组织开展多种形式、创新场景体验的系列活动和服务，促进人才、项目对接落地。

    新政对人才的公共服务保障方面也有许多创新，提高人才服务水平，突出人文关怀，多渠道协助解决人才在配偶工作调动、子女就学等方面遇到的困难。