“围绕1个中心任务”。即以完成民生工程目标为中心任务，加大宣传力度。本着"早谋划，早入手，早发动，早组织"原则，提前在退役士兵返乡报到时采取建立退役士兵QQ群、 发短信、印发《致退役士兵朋友的一封信》等多种形式，大力宣传优惠政策，力争退役士兵及其家属对就业技能培训政策知晓率100%。 
        
     “严把2块质量”。严格把关定点培训机构选择，从增强师资力量、创新培训效果两方面入手，着力提高培训质量。以培养实用型技能人才为重点，由民政、人社、教育、财政等单位共同认定定点培训机构，组织协调培训机构精心挑选业务过硬、素质较高、经验丰富的优秀骨干教师为学员授课，并签订教育培训协议，严把“入口关”；要求承训机构针对退役士兵群体，以就业为导向，增强专业的针对性、教学的有效性、实训的实践性，严把“教学关”；本着“负责、严肃”的态度，认真组织退役士兵教育培训考核和职业技能鉴定，严把“出口关”。在培训模式上，根据我县企业用工形势，结合退役士兵个人意愿、文化程度和就业需求，开设专业科目。培训工作充分利用双休日等空余时间，让退役士兵能够随到随学，培训实行退役士兵签到、点名制度，把课时完成情况列入培训机构及退役士兵考核内容,力求培训质量和效果，促进参加培训的退役士兵实现学以致用。 
         
     “3方式保障就业”。坚持三措并举，全方位保障就业服务。一是强化信息互通，推荐介绍就业。今年以来，我县根据退役士兵报到时提供的技能优势和就业目标建立了就业信息档案120余份，并在人力资源市场、用共企事业单位进行了重点推介。通过信息互通，先后有50余名退役士兵走上了工作岗位。二是科学设置专业，采取“校企对接”、“订单”式培训。培训机构及时与县内、外数十家企事业单位签订合作协议书，努力在退役士兵与用人企业之间搭建沟通的桥梁，优先推荐退役士兵学员参加就业。三是拓展退役士兵就业新渠道。一方面着手搭建退役士兵信息服务平台，将退役士兵求职信息和企业的招工信息发布到平台上，让退役士兵和企业双向选择；另一方面，积极协调在县内事业单位招聘中增加“对退役士兵的录取比例”；第三是积极组织部分文化素质较高的退役士兵参加政法干警考试，以此来拓展他们的就业渠道。 
        
      “4项激励措施”。建立四项激励政策，提高退役士兵参训积极性。我县着力提高退役士兵参训积极性，一是大力开发县级公益性岗位推荐。退役士兵培训后符合条件的按照双向选择原则，优先推荐到政府投资或扶持开发的临时性、辅助性或替代性岗位，政府投资建设项目的管理、维护岗位，及其部门开发的公共事务协管岗位等公益性岗位。二是充分发挥双拥工委职能，协调辅助工勤岗位定向招聘。根据条例要求，我县积极协调县双拥工作成员单位出台政策，在招聘政府辅助工勤岗位时，安排一定比例定向选聘经培训合格的优秀退役士兵；村、社区两委换届时，根据岗位需求，优先选聘优秀退役士兵到村、社区任职。三是建立培训奖励激励措施。参加培训退役士兵培训期间（满培训课时）按月发放生活补助400元每月，培训合格后给予一次性自主就业创业补助金1000元。培训期间培训机构根据学员的考勤、考核情况，给予良好表现的学员一定的奖励。四是提升退役士兵创业能力、资格。退役士兵在参加培训并经考核合格后，由市人力资源保障部门颁发国家承认的职业资格证和培训合格证书，并在培训期间根据退役士兵本人需求，穿插安排人社部门组织的创业培训，通过培训帮助优先享受政府贴息创业贷款政策。通过培训提升退役士兵学员的就业资格和创业资本，努力做到培训一人、就业一人，实现退役士兵从“最可爱的人”成为“最有用的人”的角色转变。 
         
        截至目前，全县共接收退役士兵125人，市定培训指标任务81人，实际参加培训的104人，参培率达128.3%。